کار آفرینی واژه ای جدید که نمی توان تعریفی ثابت از آن را بیان کرد و هر شخص با توجه به برداشت خود از موضوع کارآفرینی ، تعریفی از آن را ارائه می دهد .
اما می توان این را گفت که کار آفرینی ، شکلی از نوآوری و خلاقیت درحوزه کسب و کار است .
نوآوری و خلاقیتی که حاصل کار آن ، بهره برداری از فرصت ها وخلق زمینه ای مناسب در جهت به کارگیری نیروهای کارآمد است .
می توان این تعریف نسبتا جامع را نیز از کارآفرینی بیان کرد :
کارآفرینی عملی است که ، کارآفرین با قبول ریسک های آن و با خلق ایده های جدید و فراهم سازی بستر مناسب جهت اشتغال نیروی کار ، زمینه را برای رشد اقتصادی و تولید خدمات فراهم می کند .
حال به چند دیدگاه افراد مشهور در این زمینه بپردازیم ؛
ژوزف شومپیتر که اورا پدر کارآفرینی می نامند بر این عقیده بود که : کارآفرینی درک و بهره برداری از فرصت ها است .
جو مالون : اشتیاق ، خلاقیت و مقاومت ، اساسی ترین مهارت ها در کسب وکار هستند . اگر این را دارید پس برای فتح قله ها آماده هستید .
شازی ویسرام : کارآفرینی یعنی داشتن چشم انداز و ماموریتی که بالاتر از حد من است .
و …
کار آفرینی انواع مختلفی دارد ؛
کار آفرینی فردی ، کار آفرینی مستقل ، کار آفرینی سازمانی ، که می توان به هر کدام از آن ها به طور جداگانه ای پرداخت .
کار آفرینی ، محرکی مهم برای اقتصاد
کار آفرینان با استفاده ازمهارت های خود ، با ایجاد مشاغل مورد نیاز و ضروری برای جامعه ، نقشی اساسی را در اقتصاد هر کشور ایفا می کنند .
در واقع کار آفرینان با ایجاد بنگاه های اقتصادی ، باعث جذب سرمایه و نیروی کار برای تولید خدمات و کالا می شوند .
اما کار آفرین کیست ؟
اگر بخواهیم عامیانه آن را بیان کنیم ، اغلب به کسانی که شخصا برای خود و یا دیگران تجارتی را راه اندازی می کنند و نیروی انسانی لازم و سرمایه فیزیکی برای شروع کسب و کارشان فراهم می کنند می گویند .
به بیانی دیگر باید گفت :
کار آفرین به کسانی می گویند که با منابع محدود خود اشتغالی را ایجاد و افرادی را به کار می گیرند و ریسک و مزایای واحد تجاری خود را بر عهده و می پذیرند .
عوامل کلیدی مختلفی در مبحث کار آفرینی وجود دارد ، مانند :
شناسایی اهداف ، آینده نگری ، استفاده از ایده های نو ، ابتکار عمل ، ریسک پذیری و برخوردی واقع بینانه نسبت به مسائل مربوط به این حوزه .
اما در این میان تصورات اشتباهی نیز در مورد کار آفرینی وجود دارد :
کارآفرینی عملی پر ریسک و مخاطره آمیز است
اینگونه نیست که پر ریسک بودن تنها برای ایجاد شغلی تازه باشد ، در هر زمینه ای وجود ریسک یک امر طبیعی است اما اینکه چگونه میزان ریسک یک واحد صنفی را کاهش داد خود یک عمل مدیریتی است .
برای کار آفرین بودن به استعدادی ذاتی نیاز است
این تصور در جامعه که کسانی کار آفرین موفق شناخته می شوند ، دارای یک هوش و استعداد برتری هستند ، نگرشی اشتباه است زیرا هر شخصی می تواند تنها با کسب مهارت لازم یک کار آفرین موفق شود .
” کار آفرینی یک مهارت قابل فراگیر است نه یک استعداد و توانایی ذاتی ”
پول حرف اول را می زند
البته که جریان پولی امری مهم و ضروری است اما در یک کسب و کار ، این مشتری است که حرف اول و آخر را می زند .
نقش خانواده در کار آفرینی
همواره خانواده نقشی مهم و کلیدی در پرورش فکر و خلاقیت افراد آن دارد .
خانواده می تواند نوآوری ، تحرک و پویایی را در نهاد اعضای آن به جریان بیاندازد به طوری که افرادی مرتبط و هماهنگ با جریان جامعه تربیت کند .
وقتی فرزندان والدین خود را در عرصه ی کسب و کار ، والدینی فعال و تلاشگر بیابند ، این امر در ذهن آن ها تاثیرات مثبتی گذاشته و ذهن آن ها را به خلق و ایجاد شغلی جدید معطوف می کنند .
و در آخر ، بیایید با ایجا فرصت های شغلی کوچک و بزرگ برای اغشار مختلف جامعه ، قدمی مثبت و بزرگ در جهت بهبود اقتصاد و کیفیت زندگی هایمان برداریم تا همه بتوانیم به طور مطلوبی در جامعه و در کنار یکدیگر زندگی کنیم .
